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          科室介紹
          發(fā)布日期:2017/11/15   發(fā)布者:人事科   閱讀次數(shù):3344 次 [關閉]

              一、科室介紹

              人事科是醫(yī)院重要的人事管理職能部門,目前,人事科共4人,其中有主治醫(yī)師1人,中級會計師1人,助理經濟師1人,科員1人。在院長的領導下,主要負責醫(yī)院的人員招聘錄用、人才隊伍建設、考核管理、職稱晉升、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓等工作。2014年10月,人事科長方衛(wèi)東已經通過浙江大學人力資源管理專業(yè)培訓,目前人事科正在積極實施人力資源管理系統(tǒng)(EHR),2015年,人事科將對全院員工檔案全面實行電子化管理。

              二、工作職責

              1、負責有關人事政策及有關法律法規(guī)的宣傳、解釋、把關、落實工作。

              2、負責審報本單位機構設置、職能科室設置、人員編制以及事業(yè)單位年度檢驗工作。

              3、負責本單位人力資源配置與動態(tài)管理。全面掌握人員年齡、學歷、專技職務構成和人員分類分布狀況及梯隊結構、能力、業(yè)績發(fā)揮等情況。在人員流動、人才培養(yǎng)、優(yōu)化配置、崗位設置等方面當好參謀。

              4、負責年度補充工作人員需求計劃的上報,緊缺高級人才的引進審批,新進人員人事代理委托以及新職工崗前培訓等項工作。

              5、負責各類人員、工資、勞動情況、機構編制和衛(wèi)生系統(tǒng)職工構成情況統(tǒng)計及各類人員花名冊的填報工作。

              6、負責從業(yè)醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)資質管理,依法做好督查。

              7、負責各類勞動用工管理。辦理各類人員《勞動合同》的簽訂、續(xù)簽、鑒證及解聘、中止等項手續(xù)。負責年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業(yè)單位殘疾職工確認等項工作。

              8、負責勞動工資管理。辦理各類人員轉正定級、工資晉升、護齡津貼調整以及各項保險的參保、轉移、中止等項手續(xù)。

              9、負責各級人才培養(yǎng)、專業(yè)技術職務和技術等級的申報工作。負責除網絡報名外的中高級專業(yè)技術資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負責除國家和省規(guī)定不進行初定專業(yè)技術資格外的工程、政工專業(yè)技術資格的初定工作。負責工人技術等級崗位培訓考核申報工作。

              10、負責專業(yè)技術職務聘任和控編工作。辦理專業(yè)技術人員《專技職務聘約》的簽約、續(xù)簽、等手續(xù)。按核定的專技職務結構比例,辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續(xù)。

              11、負責組織實施事業(yè)單位工作人員年度考核工作以及年度考核結果的上報、復核認定及登記歸檔工作。

              12、負責退休職工管理、服務工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續(xù),辦理退休人員增加退休費手續(xù)。

              13、負責人事檔案管理及開發(fā)利用工作。建立健全各類人員資質、能級等方面的人事檔案資料。有關個人人事檔案資料年終移交上級主管部門存檔。

              14、完成其它人事相關工作和院領導交辦的臨時性工作。

              三、聯(lián)系方式

              電話:0563-2026028       郵箱:xczxyyrsk@163.com

           



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