一、科室介紹
人事科是醫(yī)院重要的人事管理職能部門，目前，人事科共4人，其中有主治醫(yī)師1人，中級會計師1人，助理經濟師1人，科員1人。在院長的領導下，主要負責醫(yī)院的人員招聘錄用、人才隊伍建設、考核管理、職稱晉升、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓等工作。2014年10月，人事科長方衛(wèi)東已經通過浙江大學人力資源管理專業(yè)培訓，目前人事科正在積極實施人力資源管理系統(tǒng)（EHR），2015年，人事科將對全院員工檔案全面實行電子化管理。
二、工作職責
1、負責有關人事政策及有關法律法規(guī)的宣傳、解釋、把關、落實工作。
2、負責審報本單位機構設置、職能科室設置、人員編制以及事業(yè)單位年度檢驗工作。
3、負責本單位人力資源配置與動態(tài)管理。全面掌握人員年齡、學歷、專技職務構成和人員分類分布狀況及梯隊結構、能力、業(yè)績發(fā)揮等情況。在人員流動、人才培養(yǎng)、優(yōu)化配置、崗位設置等方面當好參謀。
4、負責年度補充工作人員需求計劃的上報，緊缺高級人才的引進審批，新進人員人事代理委托以及新職工崗前培訓等項工作。
5、負責各類人員、工資、勞動情況、機構編制和衛(wèi)生系統(tǒng)職工構成情況統(tǒng)計及各類人員花名冊的填報工作。
6、負責從業(yè)醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)資質管理，依法做好督查。
7、負責各類勞動用工管理。辦理各類人員《勞動合同》的簽訂、續(xù)簽、鑒證及解聘、中止等項手續(xù)。負責年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業(yè)單位殘疾職工確認等項工作。
8、負責勞動工資管理。辦理各類人員轉正定級、工資晉升、護齡津貼調整以及各項保險的參保、轉移、中止等項手續(xù)。
9、負責各級人才培養(yǎng)、專業(yè)技術職務和技術等級的申報工作。負責除網絡報名外的中高級專業(yè)技術資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負責除國家和省規(guī)定不進行初定專業(yè)技術資格外的工程、政工專業(yè)技術資格的初定工作。負責工人技術等級崗位培訓考核申報工作。
10、負責專業(yè)技術職務聘任和控編工作。辦理專業(yè)技術人員《專技職務聘約》的簽約、續(xù)簽、等手續(xù)。按核定的專技職務結構比例，辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續(xù)。
11、負責組織實施事業(yè)單位工作人員年度考核工作以及年度考核結果的上報、復核認定及登記歸檔工作。
12、負責退休職工管理、服務工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續(xù)，辦理退休人員增加退休費手續(xù)。
13、負責人事檔案管理及開發(fā)利用工作。建立健全各類人員資質、能級等方面的人事檔案資料。有關個人人事檔案資料年終移交上級主管部門存檔。
14、完成其它人事相關工作和院領導交辦的臨時性工作。
三、聯(lián)系方式
電話：0563-2026028 郵箱：xczxyyrsk@163.com