為加強我院護理人才梯隊建設(shè)，建立護士長-護理組長-責任護士層級管理的模式，同時為全面提高護理質(zhì)量，合理利用人力資源，充分調(diào)動各級護理人員的主觀能動性，發(fā)揮護理組長的帶頭作用，促進護患和諧，提升滿意度。按照護士崗位管理要求，進行醫(yī)院護理組長競聘上崗，我科護士積極主動參加。
這次競聘的形式主要通過演講完成，演講順序抽簽產(chǎn)生，每人限時3分鐘，主要內(nèi)容為：個人基本情況、競爭優(yōu)勢、上崗后打算、應(yīng)變能力等。綜合測評：主要內(nèi)容：領(lǐng)導能力等。最后通過投票完成選舉，護士長及以上人員投票，以1票抵3票，科室通過試用期的護士參加投票，為1票。
通過激烈的演講和評委們公平的投票，最后我科室護理組長成功選舉，方彩霞及周俊晶成為我科室兩位護理組長。（文/圖 匡麗）
