為加強(qiáng)我院護(hù)理人才梯隊建設(shè)，建立護(hù)士長-護(hù)理組長-責(zé)任護(hù)士層級管理模式，同時為全面提高護(hù)理質(zhì)量，合理利用人力資源，充分調(diào)動各級護(hù)理人員的主觀能動性，發(fā)揮護(hù)理組長帶頭作用，促進(jìn)護(hù)患和諧，提升滿意度。按照護(hù)士崗位要求，進(jìn)行護(hù)理組長競聘上崗。
競聘會上，護(hù)理部主任柯歡本次競聘規(guī)則進(jìn)行了說明。本次競聘秉著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用自主報名方式。要求競聘人員職稱在護(hù)師及護(hù)師以上，工作5年以上，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，具備扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和熟練的操作技能，具有良好的護(hù)患溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。在競聘會上，各競聘者就自己的基本情況、競聘優(yōu)勢、對護(hù)理組長崗位的認(rèn)識以及如何開展工作等方面作了熱情洋溢的競聘演講。
競聘演講結(jié)束后，護(hù)理部主任柯歡對競聘活動進(jìn)行了點評。最后，對參加競聘的人員給予了高度的肯定，他希望競聘上崗的護(hù)理組長要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮自己的才能，協(xié)助護(hù)士長做好科室的管理工作，促進(jìn)醫(yī)院的護(hù)理水平不斷提高，帶動護(hù)理隊伍不斷向前發(fā)展。
