由于我院人事科變動,根據(jù)工作需要,人事科工作人員分工如下:
一、方衛(wèi)東(主任)
全面負責人事科工作、全院崗位管理以及編制核算等工作。
二、姚襲(副主任)
負責分管工作,及時向主任匯報,具體分工如下:
1、勞資關系:做好全院勞資工作以及與財務科對接工作。目前重點做好全院工資調整及核對工作。
2、醫(yī)德醫(yī)風:完善醫(yī)德醫(yī)風考核、資料保存。
3、醫(yī)學倫理:做好醫(yī)學倫理等記錄及資料保存。
4、退休管理:做好停薪留職、長期病假、外派人員、內(nèi)退人員、退休人員的管理。
三、曹康妮(科員)
協(xié)助副主任做好勞資關系、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)學倫理、退休管理,具體分工如下:
1、招聘錄用:做好每年我院面向高校的自主招聘計劃和錄用工作;做好每年面向社會公開招聘工作及政審等工作;做好每年面向社會公開引進高級人才工作;做好每年度高校招聘人員試用期(3-6個月)及社會公開招聘人員、引進高級人才試用期(1年)的考核工作。
2、請假銷假:做好全院勞動紀律考核,嚴格請銷假制度,并做好與經(jīng)管科、財務科對接。
3、人員培訓:做好崗前培訓及人社局要求的年度繼教培訓考核。
4、檔案管理:做好全院人員信息管理、檔案管理工作,整理補充全院人力資源管理(宏景EHR)資料。
5、職稱管理:做好衛(wèi)生類職務任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作(職稱晉升和職稱聘用兩方面工作)。
6、合同管理:整理全院人員合同資料,分類保管。
7、社會保險:做好全院養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險審核及上報工作。
8、年度考核:做好每年在編和人事代理人員年度考核工作。
9、統(tǒng)計報表:完成每年度各項統(tǒng)計報表及上報。
10、會議記錄:完成日常工作會議記錄;妥善分類保管院內(nèi)各種文件。