由于我院人事科變動，根據(jù)工作需要，人事科工作人員分工如下：
一、方衛(wèi)東（主任）
全面負責人事科工作、全院崗位管理以及編制核算等工作。
二、姚襲（副主任）
負責分管工作，及時向主任匯報，具體分工如下：
1、勞資關系：做好全院勞資工作以及與財務科對接工作。目前重點做好全院工資調整及核對工作。
2、醫(yī)德醫(yī)風：完善醫(yī)德醫(yī)風考核、資料保存。
3、醫(yī)學倫理：做好醫(yī)學倫理等記錄及資料保存。
4、退休管理：做好停薪留職、長期病假、外派人員、內(nèi)退人員、退休人員的管理。
三、曹康妮（科員）
協(xié)助副主任做好勞資關系、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)學倫理、退休管理，具體分工如下：
1、招聘錄用：做好每年我院面向高校的自主招聘計劃和錄用工作；做好每年面向社會公開招聘工作及政審等工作；做好每年面向社會公開引進高級人才工作；做好每年度高校招聘人員試用期（3-6個月）及社會公開招聘人員、引進高級人才試用期（1年）的考核工作。
2、請假銷假：做好全院勞動紀律考核，嚴格請銷假制度，并做好與經(jīng)管科、財務科對接。
3、人員培訓：做好崗前培訓及人社局要求的年度繼教培訓考核。
4、檔案管理：做好全院人員信息管理、檔案管理工作，整理補充全院人力資源管理（宏景EHR）資料。
5、職稱管理：做好衛(wèi)生類職務任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作（職稱晉升和職稱聘用兩方面工作）。
6、合同管理：整理全院人員合同資料，分類保管。
7、社會保險：做好全院養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險審核及上報工作。
8、年度考核：做好每年在編和人事代理人員年度考核工作。
9、統(tǒng)計報表：完成每年度各項統(tǒng)計報表及上報。
10、會議記錄：完成日常工作會議記錄；妥善分類保管院內(nèi)各種文件。