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          宣城中心醫(yī)院人事科分工安排
          發(fā)布日期:2015/10/7   發(fā)布者:人事科   閱讀次數(shù):8091 次 [關(guān)閉]

          由于我院人事科變動(dòng),根據(jù)工作需要,人事科工作人員分工如下:

          一、方衛(wèi)東(主任)

          全面負(fù)責(zé)人事科工作、全院崗位管理以及編制核算等工作。

          二、姚襲(副主任)

          負(fù)責(zé)分管工作,及時(shí)向主任匯報(bào),具體分工如下:

          1、勞資關(guān)系:做好全院勞資工作以及與財(cái)務(wù)科對(duì)接工作。目前重點(diǎn)做好全院工資調(diào)整及核對(duì)工作。

          2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng):完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、資料保存。

          3、醫(yī)學(xué)倫理:做好醫(yī)學(xué)倫理等記錄及資料保存。

          4、退休管理:做好停薪留職、長(zhǎng)期病假、外派人員、內(nèi)退人員、退休人員的管理。

          三、曹康妮(科員)

          協(xié)助副主任做好勞資關(guān)系、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)學(xué)倫理、退休管理,具體分工如下:

          1、招聘錄用:做好每年我院面向高校的自主招聘計(jì)劃和錄用工作;做好每年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作及政審等工作;做好每年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高級(jí)人才工作;做好每年度高校招聘人員試用期(3-6個(gè)月)及社會(huì)公開(kāi)招聘人員、引進(jìn)高級(jí)人才試用期(1年)的考核工作。

          2、請(qǐng)假銷(xiāo)假:做好全院勞動(dòng)紀(jì)律考核,嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,并做好與經(jīng)管科、財(cái)務(wù)科對(duì)接。

          3、人員培訓(xùn):做好崗前培訓(xùn)及人社局要求的年度繼教培訓(xùn)考核。

          4、檔案管理:做好全院人員信息管理、檔案管理工作,整理補(bǔ)充全院人力資源管理(宏景EHR)資料。

          5、職稱(chēng)管理:做好衛(wèi)生類(lèi)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作(職稱(chēng)晉升和職稱(chēng)聘用兩方面工作)。

          6、合同管理:整理全院人員合同資料,分類(lèi)保管。

          7、社會(huì)保險(xiǎn):做好全院養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)審核及上報(bào)工作。

          8、年度考核:做好每年在編和人事代理人員年度考核工作。

          9、統(tǒng)計(jì)報(bào)表:完成每年度各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及上報(bào)。

          10、會(huì)議記錄:完成日常工作會(huì)議記錄;妥善分類(lèi)保管院內(nèi)各種文件。



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