由于我院人事科變動(dòng)，根據(jù)工作需要，人事科工作人員分工如下：
一、方衛(wèi)東（主任）
全面負(fù)責(zé)人事科工作、全院崗位管理以及編制核算等工作。
二、姚襲（副主任）
負(fù)責(zé)分管工作，及時(shí)向主任匯報(bào)，具體分工如下：
1、勞資關(guān)系：做好全院勞資工作以及與財(cái)務(wù)科對接工作。目前重點(diǎn)做好全院工資調(diào)整及核對工作。
2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、資料保存。
3、醫(yī)學(xué)倫理：做好醫(yī)學(xué)倫理等記錄及資料保存。
4、退休管理：做好停薪留職、長期病假、外派人員、內(nèi)退人員、退休人員的管理。
三、曹康妮（科員）
協(xié)助副主任做好勞資關(guān)系、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)學(xué)倫理、退休管理，具體分工如下：
1、招聘錄用：做好每年我院面向高校的自主招聘計(jì)劃和錄用工作；做好每年面向社會(huì)公開招聘工作及政審等工作；做好每年面向社會(huì)公開引進(jìn)高級人才工作；做好每年度高校招聘人員試用期（3-6個(gè)月）及社會(huì)公開招聘人員、引進(jìn)高級人才試用期（1年）的考核工作。
2、請假銷假：做好全院勞動(dòng)紀(jì)律考核，嚴(yán)格請銷假制度，并做好與經(jīng)管科、財(cái)務(wù)科對接。
3、人員培訓(xùn)：做好崗前培訓(xùn)及人社局要求的年度繼教培訓(xùn)考核。
4、檔案管理：做好全院人員信息管理、檔案管理工作，整理補(bǔ)充全院人力資源管理（宏景EHR）資料。
5、職稱管理：做好衛(wèi)生類職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評審與材料報(bào)送等工作（職稱晉升和職稱聘用兩方面工作）。
6、合同管理：整理全院人員合同資料，分類保管。
7、社會(huì)保險(xiǎn)：做好全院養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)審核及上報(bào)工作。
8、年度考核：做好每年在編和人事代理人員年度考核工作。
9、統(tǒng)計(jì)報(bào)表：完成每年度各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及上報(bào)。
10、會(huì)議記錄：完成日常工作會(huì)議記錄；妥善分類保管院內(nèi)各種文件。