根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）等規(guī)定，經(jīng)宣州區(qū)編委同意，報宣城市人社局審核批準(zhǔn)，宣州區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開引進碩士及以上學(xué)位研究生，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進計劃
2012年宣州區(qū)部分事業(yè)單位公開引進25名碩士及以上學(xué)位研究生，其中財政全額撥款事業(yè)編制人員9名、財政差額撥款事業(yè)編制人員16名（具體見《2012年宣州區(qū)公開引進高層次人才崗位一覽表》）。
三、引進對象和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三） 研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生），部分職位年齡在30周歲以下指1982年1月1日以后出生；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合引進崗位所需的其它條件（詳見附表）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在？计趦(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
（七）法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、引進程序和辦法
按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名和資格初審、面試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）信息發(fā)布
本次引進公告通過宣城市人力資源和社會保障局(www.xcrs.gov.cn)、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州區(qū)人力資源和社會保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)(www.xzrs.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布，其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣州區(qū)人力資源和社會保障局、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)上發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
（二）報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)受理。
2、報名時間：2012年4月16日—21日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）。
報名地點：宣州區(qū)就業(yè)管理局五樓宣州人力資源市場（宣城市疊嶂中路12號，聯(lián)系電話：0563-3025555）
3、報名所需材料：報考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；其中，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；在職人員需提供所在單位同意報考的證明；代報名者需提供本人身份證及復(fù)印件。
4、資格初審：資格初審由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，資格初審合格后，領(lǐng)取面試通知書時間于面試一周前另行通知。
5、注意事項：
（1）報名表的填寫：報考者應(yīng)填寫《2012年宣州區(qū)公開引進高層次人才報名資格審查表》（可下載打印或現(xiàn)場領(lǐng)。。該表必須由報考者本人填寫和簽名承諾。報考崗位在報名時一經(jīng)確定，不得變更。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。
（三）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制計分方法。
2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
3、當(dāng)面試實到人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當(dāng)天同一考官組實際參加人員面試成績的平均分以上，方可進入體檢考察。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察（含資格復(fù)審）工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
2、體檢和考察人選依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。
3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
4、考察內(nèi)容為擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，可以按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補（同一崗位遞補不超過兩次）：
1、擬引進人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬引進人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬引進人員自愿放棄聘用的（擬引進人員公示結(jié)束前）；
4、導(dǎo)致擬引進崗位空缺的其他情形。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示。其中，確定的擬引進人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關(guān)材料到區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報送材料包括：擬引進人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進人員審批表》（一式兩份）、考察材料等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年8月31日前提供引進崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消引進資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，新進人員須在15日內(nèi)與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)；否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、監(jiān)督
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公開引進工作由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0563-3023465（區(qū)監(jiān)察局舉報中心）、0563-3023256（區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一二年三月三十一日